各行业的研究表明，如果公司的领导层多样化，公司的产品和服务就会多样化。对游戏行业来说，情况确实如此。纵观历史，男女在这一领域的比例一直处于不平衡状态，男性从业者的比例非常高。

在一次与 IGN 在蒙特利尔游戏开发商的访问中 Tanya Short 这表明了她对当今游戏行业缺乏女管理层的担忧。“这一直是一个恶性循环。如果你的作品关键在于某个特定的群体，并且取得了巨大的成功，那么玩这个产品的玩家群体就可以得到鼓励，并期待着写大量相同类型的产品。面对男玩家的商品，男玩家会被鼓励成为游戏开发者。女性很难切断这个循环，但也迫在眉睫。我们应该写很多能更好地代表女性玩家想法的游戏，以促进更多的人购买和玩这样的游戏。”

《模拟生活》的原创者 Will Wright 也有同样的观点。Wright 在 2008 年一次《Fast Company》采访中说:“让更多的女性加入这个行业会很有帮助。长期以来，我们一直在服从 40 一岁男人的游戏。我认为模拟生活在女性中很受欢迎的原因之一是我们的开发团队有 40% 是女组员。”

认识到差异是一个很大的发展，但你如何鼓励女性加入你的公司团队呢？首先，请确保您的企业文化是包容和尊重的，并鼓励您传达不同的观点和声音。

在招聘时，请仔细考虑您在工作描述中使用的语言。KPMG 一项研究发现，75% 女高管在职业生涯中经历了“冒名综合征”，《哈佛商业评估》的一份报告显示，如果不能满足一份工作的所有规范，女性往往不会提交简历。相对而言，男人往往很满意 60% 申请职位的要求。

“正确认识自己的优势、技能和创造是非常重要的。你必须相信自己有成功的能力，”Lionbridge Games 销售部副总裁 Amy Nanto “我们鼓励女性通过提供一个更支持和包容的环境来取得成功。每个人都能吸引和吸引大量有才华的女性，她们将继续为公司的发展和成功做出贡献。”

确保公司高管容忍女性是正确的，但促进多样化不能停留在高层。在聘请女领导团队和创作游戏的同时，也要聘请女性来测试游戏。在你的游戏上线之前，请确保不同的人感受到你的游戏并给出反馈，这样你就可以知道你的游戏是否成功地与他们所代表的群体产生共鸣。

Lionbridge Games 是促进游戏生态系统女性公平的先锋。从游戏测试员和内容作者到项目经理和公司高管，我们强调在多个岗位招聘女员工。这就是为什么我们可以连续多年入选福布斯的“美国女优秀顾主”名册。

想要一些职业启蒙？为什么不知道呢？ Lionbridge Games 几位女领导。