截至2017年8月，中国网民达到7.51亿，网络游戏用户达到4.22亿，比去年年底增加460万，占整体网民的56.1%。移动网民总数为7.22亿，其中移动网络游戏用户数为3.85亿，比去年年底增加3380万，占移动网民的53.3%。因此，数据显示，计算机和游戏已经成为中国大多数人休闲活动的重要手段。

近年来，随着游戏行业的高效普及，有许多大型互联网企业投资游戏。腾讯、网易、搜狐、盛大、百度等主要互联网企业增加了对网络游戏的投资，其收入非常可观。最近，全国流行的游戏“王者荣耀”今年第一季度的销售额高达60亿元左右。此外，大量中小型互联网企业也开始实施网络游戏项目。不得不说，国家对游戏行业人才的需求也在增加，游戏行业人才变得特别紧缺。根据相关数据分析，到目前为止，我国游戏行业人才短缺已达60万。

最近，针对这种情况，著名的校园招聘网站获取了一些网站信息进行数据分析。以下小系列将带您了解网络游戏行业人才短缺的原因？公司招聘现状如何？让我们一起来看看。

2017年上半年游戏行业岗位数和简历数的比例

以上是小编从数据库中读取的2017年上半年游戏行业岗位数和简历数的比例，从以上数据中可以看到， 2017年上半年，游戏行业职位比例为16%，职位需求量大；游戏行业的简历只有8%，近一半的人才缺口。不难看出，游戏行业的人才很严重“饥荒”。

是什么原因造成的？

是什么原因造成的？首先，由于意识上的差异，在一些人眼里，游戏从业者不是一门学科“正常”由于家庭压力，许多学生无法选择工作作为未来的发展方向。其次，由于中国游戏产业起步较晚，整体发展仍相对滞后。目前，中国专业游戏专业的高校并不广泛，特别是在人才培养方面。据调查，相关专业人员不足3000人。近年来，游戏产业的快速发展导致了人才结构的缺乏，使得近年来我国游戏产业人才的短缺越来越大。网易、盛大网络、4399游戏等企业都争相在网站上发布2018年校园招聘手册，而不是在秋季招聘到来之前招聘人才。这一现象也说明我国游戏行业人才日益短缺。

游戏行业公司的招聘文凭遍布全国

如上图所示，从游戏行业公司招聘文凭的分布来看，本科生人才需求量较大，达到55%，硕士生需求量第二，博士生和专科生的需求量至少为29%，分别为5%、11%。因此，大多数招聘企业或更倾向于本科文凭人才。因此，大多数企业更倾向于招聘本科文凭人才。事实上，从最近的网易、盛大网络和439开始

根据游戏等企业发布的简章，公司招聘本科文凭占90%以上，研究生以上学历较少。大多数公司只需要游戏测试、网络运营、程序开发、开发工程师等游戏行业的本科文凭，只有一些高技能职位需要研究生以上学历。

游戏艺术人才岗位需求量大

从上图可以看出，游戏艺术人才岗位需求最大，约占岗位需求的27%，排名第一；游戏开发程序员岗位需求约占岗位需求的23%，排名第二；游戏策划岗位需求约占岗位需求的18%，排名第三。游戏产品运营、营销人员、推广人员等职位需求较少，分别为9%、6%、3%。对游戏产品运营、营销人员、推广人员等岗位的需求较少，分别为9%、6%、3%。数据显示，目前我国急需游戏艺术设计、游戏开发程序、游戏策划专业人才。

归根结底，近年来，随着我国网络游戏的快速发展，网络游戏公司逐渐从粗放式发展走向特色化发展， 公司对招聘人才的需求更加细分，因此需要大量的专业人才，游戏艺术设计、游戏开发程序和游戏策划人作为游戏的关键专业人员变得非常重要。然而，由于我国高校仍缺乏与游戏行业就业相对应的细分专业，特别是游戏艺术和游戏开发水平特别明显，游戏行业缺乏人才配送模式，导致游戏人才差距较大的重要原因。

应对“僧多肉少”在目前的情况下，公司为了争夺高素质的人才，可谓费尽心思，“年薪20万” “车辆年终奖”“每年可以持续一个月的假期”等待各种福利政策，实现招兵买马的效果。那么游戏行业各个岗位的工资是什么呢？那么游戏行业各个岗位的工资是什么呢？毕业生的待遇是什么？根据游戏行业各大企业公布简章中各岗位工资统计《2017校招游戏行业相关岗位工资》，让我们来看看每个职位的工资状况：

2017年招聘游戏行业相关岗位工资

从图中可以看出，游戏开发程序员的平均工资最高，达到8435元，游戏艺术设计岗位平均工资7360元，游戏策划岗位平均工资7387元。推广人员、游戏客服岗位平均工资较少，平均工资为4642元，4501元。推广人员和游戏客服岗位的平均工资相对较少，平均工资为4642元和4501元。一般来说，游戏行业毕业生的平均起薪在6400元以上。据调查，今年2017届毕业生平均起薪为4014元，游戏行业毕业生平均起薪为毕业生平均起薪的1.6倍“钱”途不能。

目前，我国游戏产业人力资源全面紧张，为了减少这一现象，首先，根据当前游戏产业的人才需求，提高多元化游戏专业，增加能源，塑造高技能专业人才，弥补市场需求不足。其次，游戏行业的一些在职培训机构需要根据市场需求进行改变，及时纠正办学对策，塑造精准的专业人才，这样才能事半功倍。